2026年新加坡人力部MOM全面落地新版EP COMPASS
2026年新加坡人力部MOM全面落地新版EP COMPASS积分审核体系，实现全覆盖式审核，无论是全新EP申请、换岗重新申请，还是到期续签，所有EP持有人必须满足40分及格门槛，无任何豁免通道，彻底终结了过往资深从业者、高龄人才免打分审核的红利时代。新版打分体系包含六大核心维度，分别为薪资水平、学历背景、行业稀缺度、企业多元性、本地员工雇佣比例、战略产业适配度，满分60分，审核标准精细化、透明化，对申请人和雇佣企业的合规性、优质度提出了更高要求。
在全新打分规则下，不同人群的申请优势出现明显分化。拥有全球顶尖名校学历、深耕AI、生物医药、清洁能源、高端金融等战略赛道、薪资远超行业标准的申请人，能够轻松拉满积分，实现快速获批。而普通本科院校毕业、从事传统服务、普通文职、基础运营等非紧缺行业，以及35岁以上大龄申请人，若无高薪和核心技能加持，积分极易不达标，面临申请被拒、续签失败的风险。同时，雇佣企业的资质也直接影响审批结果，企业本地员工占比越高、人才结构越多元、所属行业为新加坡重点扶持产业，申请人的积分加成越高。
薪资门槛上调是2026-2027年EP政策的核心变动，官方已正式公示阶梯式涨价方案：2026年EP基础最低月薪维持5600新币，金融、高端咨询、跨境服务等高薪行业最低标准为6200新币；2027年1月起，所有行业EP新申请最低薪资门槛统一上调至6000新币，高薪行业门槛同步上浮，2028年EP续签将全面执行全新薪资标准。这一调整意味着新加坡工签彻底告别低薪挂靠、低门槛准入时代，全面筛选高质量、高收入、高价值的海外人才。
对于普通申请人而言，想要顺利通过COMPASS审核，需提前做好规划：优先对接新加坡重点扶持产业岗位，提升个人薪资竞争力，补充行业技能证书、项目成果证明；对于雇佣企业，可通过优化本地员工配比、丰富人才多元结构、深耕战略产业赛道，为申请人提升积分优势。整体来看，未来新加坡EP审核将持续收紧，政策红利逐步向高精尖人才倾斜，早规划、早申请、优质匹配岗位，是顺利获批的核心关键。
从您的需求出发，订制出国方案
移民留学、海外置业、资产安全，您需要的我们都为您考虑周到
